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標簽:人力資源管理
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人力資源管理
人力資源管理之企業(yè)獎懲管理
在參加人力資源管理培訓課過程中,與其他企業(yè)的HR交流了企業(yè)獎懲的實施情況,發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)都有制定相關(guān)的獎懲制度,但企業(yè)獎懲制度的實施成果并不理想,怎么樣才能做好獎懲管理呢?好的獎懲制度的實施能成為企業(yè)發(fā)展的助推器,反之則可能成為企業(yè)成長的絆腳石。如此重要的作用,HR必然會花大量的時間去研究如何做好獎懲......
2014-07-02
人力資源模塊有哪些?
企業(yè)信息化管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分,人力資源管理系統(tǒng)作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)已經(jīng)開始在企業(yè)內(nèi)部深入應用,并使企業(yè)人力資源管理達到規(guī)范化、系統(tǒng)化、平臺化的全面信息化管理。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應用隨著企業(yè)人力資源管理深度不同,模塊應用也都不盡相同。通常人力資源系統(tǒng)模塊包含:組織管理、人事管理、考......
2014-06-17
HR系統(tǒng)應實現(xiàn)glocal化
HR軟件供應商需要如何做,才能被視為真正的全球化供應商,向員工遍布世界各地的客戶提供服務,協(xié)助這些企業(yè)實行全球化流程和最佳實踐。在本文接下來的內(nèi)容中,筆者會列出我們所了解到的以往買家在挑選全球化HR系統(tǒng)時提出過的標準,以及這樣的系統(tǒng)在全球部署之后的標準,這是筆者從多年經(jīng)驗中總結(jié)出來的成果。1.開展業(yè)......
2014-06-17
企業(yè)需要怎樣的人力資源管理方案
現(xiàn)代企業(yè)的競爭最終體現(xiàn)都是團隊的競爭,人才的競爭,如今企業(yè)在人力資源方面面臨的主要機遇和挑戰(zhàn)有以下幾個方面:1、集團管控和集約化管理。大型集團企業(yè)辦公區(qū)域分散,有些集團企業(yè)的供應鏈、加工中心以及銷售服務中心甚至分布到全球各地。集團企業(yè)如何做好人力資源管理的集團管控和集約化管理,使得資源能夠合理利用和......
2014-05-30
人力資源管理軟件選型攻略
隨著人力成本的快速上升,人力資源管理的高效化、精細化、流程化、戰(zhàn)略化成為大勢所趨,而借助信息技術(shù)構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)也成為實現(xiàn)管理提升的不二選擇。許多企業(yè)在進行人力資源管理軟件選型時投入了大量的時間、資源和精力,但系統(tǒng)上線之后的效果卻沒有達到預期目標,管理效率沒有得到有效提升,甚至需要花費更多的......
2014-03-23
如何讓企業(yè)人力資源管理更上層樓
人力資源管理系統(tǒng),從字面意思來看,是企業(yè)人力資源的系統(tǒng)化管理軟件,用以幫助企業(yè)能夠系統(tǒng)、快捷的管理起人力資源各方面的內(nèi)容。企業(yè)的競爭就是人才的競爭,企業(yè)需要從常規(guī)的人事管理向人力資源管理進化,所需要規(guī)劃、實施的事項非常之多,如果沒有優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)來協(xié)助,企業(yè)將難以從事務性的人事管理轉(zhuǎn)化成人力......
2014-03-17
提升人力資源溝通的效益
溝通是企業(yè)人力資源管理工作中的重點內(nèi)容,也是保障人力資源管理工作開展的必要前提,所以企業(yè)領(lǐng)導者、管理者必須及時認識到溝通的重要性,進而結(jié)合自身實際開展溝通工作,這樣才能夠提高企業(yè)人力資源管理工作的質(zhì)量,也才能夠真正地促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?! ?.提高管理者的溝通意識 正確的溝通意識是保障后續(xù)溝通工......
2013-11-16
人力資源管理者如何通過大數(shù)據(jù)指導決策?
目前,在歐洲一些城市,人力資源管理著關(guān)注的重點已經(jīng)不是大數(shù)據(jù)技術(shù),而是數(shù)據(jù)對企業(yè)正在產(chǎn)生哪些作用。為什么大數(shù)據(jù)開始變得重要?因為數(shù)據(jù)量,業(yè)務速度的提升以及數(shù)據(jù)的種類正在飛速增長,大數(shù)據(jù)技術(shù)顯得尤為重要。如果每年產(chǎn)生1.8 zb的數(shù)據(jù),意味著我們擁有1.8萬億字節(jié),總體數(shù)據(jù)以每兩年增加一倍的速度在增長......
2013-10-31
人力資源管理:管的少就是管得好——學會授權(quán)的管理藝術(shù)
管理的最終目標在于提高經(jīng)營績效,授權(quán)是管理學學者在近一百多年的企業(yè)管理研究與實踐中,為提高效率而歸納出的一大規(guī)律性,管理學家認為企業(yè)在追求績效時必須要兼顧兩種原則,就是管理的專門化與人性化原則,企業(yè)除了追求專業(yè)化原則外,還要設(shè)法注入人性論的技巧,這樣才可使經(jīng)營效率達于滿意狀態(tài)。管理者在進行種種決策,......
2013-08-21
每個企業(yè)都需要HRM人力資源管理
HRM人力資源管理(Human Resource Management)即是指管理者在管理員工時所需執(zhí)行的事務與政策,簡單說就是招募、訓練、績效評估、獎勵,以及為公司員工提供安全與公平的環(huán)境。HRM人力資源管理的主要工作? 工作分析(決定各個員工工作的本質(zhì))? 制定員工需求計劃,并招募應征者? 甄選......
2013-08-21
淺談人力資源管理中的考勤管理
人力資源管理,是根據(jù)企業(yè)中人力和物力的變化,對人力進行恰當?shù)呐嘤?、組織和協(xié)調(diào),使二者保持最佳比例和有機的結(jié)合,使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應。為此,企業(yè)需要一套完善的人力資源管理方案。一套完善的人力資源管理方案主要包括組織結(jié)構(gòu)管理、招聘管理、培訓管理、考勤管理、薪資管理、績效管理等。本文主要分享考勤管......
2013-08-01
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