標(biāo)簽：人力資源管理
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人力資源管理之企業(yè)獎(jiǎng)懲管理
在參加人力資源管理培訓(xùn)課過(guò)程中，與其他企業(yè)的HR交流了企業(yè)獎(jiǎng)懲的實(shí)施情況，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)都有制定相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，但企業(yè)獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施成果并不理想，怎么樣才能做好獎(jiǎng)懲管理呢？好的獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施能成為企業(yè)發(fā)展的助推器，反之則可能成為企業(yè)成長(zhǎng)的絆腳石。如此重要的作用，HR必然會(huì)花大量的時(shí)間去研究如何做好獎(jiǎng)懲......
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2014-07-02
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HR系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)glocal化
HR軟件供應(yīng)商需要如何做，才能被視為真正的全球化供應(yīng)商，向員工遍布世界各地的客戶提供服務(wù)，協(xié)助這些企業(yè)實(shí)行全球化流程和最佳實(shí)踐。在本文接下來(lái)的內(nèi)容中，筆者會(huì)列出我們所了解到的以往買家在挑選全球化HR系統(tǒng)時(shí)提出過(guò)的標(biāo)準(zhǔn)，以及這樣的系統(tǒng)在全球部署之后的標(biāo)準(zhǔn)，這是筆者從多年經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出來(lái)的成果。1.開展業(yè)......
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2014-06-17
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企業(yè)需要怎樣的人力資源管理方案
現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終體現(xiàn)都是團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)，如今企業(yè)在人力資源方面面臨的主要機(jī)遇和挑戰(zhàn)有以下幾個(gè)方面：1、集團(tuán)管控和集約化管理。大型集團(tuán)企業(yè)辦公區(qū)域分散，有些集團(tuán)企業(yè)的供應(yīng)鏈、加工中心以及銷售服務(wù)中心甚至分布到全球各地。集團(tuán)企業(yè)如何做好人力資源管理的集團(tuán)管控和集約化管理，使得資源能夠合理利用和......
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2014-05-30
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如何讓企業(yè)人力資源管理更上層樓
人力資源管理系統(tǒng)，從字面意思來(lái)看，是企業(yè)人力資源的系統(tǒng)化管理軟件，用以幫助企業(yè)能夠系統(tǒng)、快捷的管理起人力資源各方面的內(nèi)容。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)需要從常規(guī)的人事管理向人力資源管理進(jìn)化，所需要規(guī)劃、實(shí)施的事項(xiàng)非常之多，如果沒有優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)來(lái)協(xié)助，企業(yè)將難以從事務(wù)性的人事管理轉(zhuǎn)化成人力......
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2014-03-17
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人力資源管理者如何通過(guò)大數(shù)據(jù)指導(dǎo)決策？
目前，在歐洲一些城市，人力資源管理著關(guān)注的重點(diǎn)已經(jīng)不是大數(shù)據(jù)技術(shù)，而是數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)正在產(chǎn)生哪些作用。為什么大數(shù)據(jù)開始變得重要?因?yàn)閿?shù)據(jù)量，業(yè)務(wù)速度的提升以及數(shù)據(jù)的種類正在飛速增長(zhǎng)，大數(shù)據(jù)技術(shù)顯得尤為重要。如果每年產(chǎn)生1.8 zb的數(shù)據(jù)，意味著我們擁有1.8萬(wàn)億字節(jié)，總體數(shù)據(jù)以每?jī)赡暝黾右槐兜乃俣仍谠鲩L(zhǎng)......
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2013-10-31
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人力資源管理：管的少就是管得好——學(xué)會(huì)授權(quán)的管理藝術(shù)
管理的最終目標(biāo)在于提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效，授權(quán)是管理學(xué)學(xué)者在近一百多年的企業(yè)管理研究與實(shí)踐中，為提高效率而歸納出的一大規(guī)律性，管理學(xué)家認(rèn)為企業(yè)在追求績(jī)效時(shí)必須要兼顧兩種原則，就是管理的專門化與人性化原則，企業(yè)除了追求專業(yè)化原則外，還要設(shè)法注入人性論的技巧，這樣才可使經(jīng)營(yíng)效率達(dá)于滿意狀態(tài)。管理者在進(jìn)行種種決策，......
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2013-08-21
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