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標(biāo)簽:人力資源管理
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人力資源管理
人力資源管理如何利用大數(shù)據(jù)
如果只是流連于數(shù)據(jù)化“炫技”,那么你連數(shù)據(jù)化這個(gè)“核武器”的皮毛都沒(méi)摸到。佛教里講“發(fā)心”,是說(shuō)你的出發(fā)點(diǎn)若正,就將有福報(bào)。若老板上來(lái)就只想如何賺錢,難免急功近利反而被帶偏。相反,若總在如何能為用戶創(chuàng)造價(jià)值上下功夫,企業(yè)自然就賺錢了。對(duì)于人力資源管理,亦同理。如何對(duì)業(yè)務(wù)部門形成戰(zhàn)略性支持,才是HR們......
2015-08-21
新一代HR面臨的挑戰(zhàn)
在移動(dòng)互聯(lián)和全球化時(shí)代,勞動(dòng)力比以往任何時(shí)代更有流動(dòng)性、更加虛擬、更加多樣化、更加稀缺、更加關(guān)注體驗(yàn)。通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn),企業(yè)普遍認(rèn)為人員問(wèn)題、產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新和市場(chǎng)因素是企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn),其中人員問(wèn)題是首要挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)下,企業(yè)對(duì)解決組織、領(lǐng)導(dǎo)力、人才、激勵(lì)和文化問(wèn)題的需求變得越來(lái)越強(qiáng)烈。然而,展現(xiàn)業(yè)務(wù)......
2015-08-16
人力資源管理之新員工如何快速成長(zhǎng)
所謂新員工就是剛進(jìn)入公司的人員,不管是剛剛學(xué)校畢業(yè)踏入社會(huì),還是在社會(huì)摸爬打滾多年的人,在進(jìn)入新單位新公司時(shí)都稱之為新員工。新員工,對(duì)于所有的行業(yè)所有的公司來(lái)講都是必不可少的,他是公司新生的生力軍,是公司成長(zhǎng)和發(fā)展壯大不可或缺的力量。對(duì)于公司的新員工,在一個(gè)新的環(huán)境下要如何快速的適應(yīng)公司的工作節(jié)奏、......
2015-06-19
人力資源招聘應(yīng)避免的誤區(qū)
在企業(yè)招聘員工時(shí),即使最精明的經(jīng)理人,也可能墮入雇工錯(cuò)誤的陷阱。本文列出招聘時(shí)須特別注意的事項(xiàng),管理人只要細(xì)心研究,便可聘得理想的人才。 1、提出假設(shè)性的問(wèn)題可提出“如你的意見(jiàn)在董事會(huì)上受到批評(píng),你會(huì)如何應(yīng)付?”等問(wèn)題,以取替直截了當(dāng)?shù)奶釂?wèn):“你如何堅(jiān)持自己意見(jiàn)?”間接提出問(wèn)題,較之于一個(gè)暗示“......
2015-06-16
人力資源選育用留管理難點(diǎn)及其解決方案
近年來(lái),各地頻頻爆出用工荒,從基層至高級(jí)管理層崗位,都頻頻出現(xiàn)一將難求的狀況,以致于各公司間不斷提高各種福利來(lái)吸引和留住人才,像葛大爺說(shuō)的:“21世紀(jì)最重要的是什么?人才!”。以下就針對(duì)人力資源管理難點(diǎn)來(lái)做簡(jiǎn)單闡述。人力資源管理難點(diǎn)之選人難:有些部門人都快跑光了才著急要人,招聘網(wǎng)站信息密密麻麻,簡(jiǎn)歷......
2015-05-17
打造人力資源管理的五項(xiàng)修煉
第一項(xiàng)修煉:明確人力資源部門的價(jià)值定位明確人力資源部門的價(jià)值定位是人力資源經(jīng)理的第一項(xiàng)修煉。人力資源的價(jià)值定位,也可以說(shuō)成是人力資源管理、人力資源部門的使命與愿景。你必須問(wèn)自己:在公司眾多的部門中,我們部門的定位是什么?人力資源管理的定位是什么?我們?cè)诠緫?zhàn)略制定與執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)該扮演什么角色?應(yīng)起到......
2015-05-10
人力資源管理軟件提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
人力資源對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是企業(yè)的最大資本,有效的人力資源管理對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展都有著至關(guān)重要的作用。特別是中小企業(yè),加強(qiáng)人力資源管理更是重中之重。只有有效的人力資源管理才能不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,所以企業(yè)必須有一套屬于自己的人力資源管理方法。而目前在我國(guó)人力資源管理方面尚存在諸多不足,甚至在......
2015-03-02
新時(shí)代下如何選擇人力資源管理系統(tǒng)
在新時(shí)代下,人力資源管理面臨著全新的變革,同樣對(duì)人力資源管理者的要求也在不斷的提升,人力資源管理者需要逐漸從操作性工作轉(zhuǎn)到戰(zhàn)略性的工作中來(lái)。其中有效的變革手段之一就是人力資源管理信息化。 根據(jù)HRoot官方提供的數(shù)據(jù):2013財(cái)年,人力資源軟件行業(yè)年度收入增長(zhǎng)31%,增長(zhǎng)比率是呈上升趨......
2015-01-02
人力資源管理支撐企業(yè)良性運(yùn)營(yíng)
全球企業(yè)面臨國(guó)際化、自由化與信息化的沖擊,市場(chǎng)環(huán)境的復(fù)雜程度和不確定性不斷提高,企業(yè)的管理者已無(wú)法再以既定的模式快速應(yīng)對(duì)這多變的環(huán)境,組織的人力規(guī)劃與運(yùn)用影響了組織的營(yíng)運(yùn)與生存,如何實(shí)現(xiàn)完善的人力資源管理以幫助組織創(chuàng)造與維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),正是目前企業(yè)界所面臨的挑戰(zhàn)。人力資源運(yùn)作順暢的重要性人力資源管理包......
2014-11-17
緊隨互聯(lián)網(wǎng)+步伐,人力資源管理走向新里程
在信息時(shí)代和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的不斷驅(qū)動(dòng)下,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的潮流也勢(shì)不可擋,而移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)下的時(shí)代也在時(shí)刻影響著各行各業(yè)的發(fā)展,作為企業(yè)發(fā)展中不可缺少的人力資源管理行業(yè)也不例外。俗話說(shuō):“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰”,人力資源管理行業(yè)要想獲得不斷發(fā)展的機(jī)遇,就必須緊跟移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代潮流,充分利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的技術(shù)和趨勢(shì)來(lái)......
2014-09-16
HR管理者的四個(gè)類型
當(dāng)前企業(yè)的HR管理者主要有四種,分別是“伙計(jì)型HR管理者”、“技術(shù)專家型HR管理者”、“顧問(wèn)型HR管理者”、“左膀右臂型HR管理者”這四種?! 、伙計(jì)型人力資源管理者: 伙計(jì)型的HR管理者的日常工作多為人事行政類工作,比如統(tǒng)計(jì)工資、考勤、獎(jiǎng)金、統(tǒng)計(jì)績(jī)效辦理社保什么的。這類人力資源管理者從不主動(dòng)找......
2014-09-16
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