在新時代下，人力資源管理面臨著全新的變革，同樣對人力資源管理者的要求也在不斷的提升，人力資源管理者需要逐漸從操作性工作轉(zhuǎn)到戰(zhàn)略性的工作中來。其中有效的變革手段之一就是人力資源管理信息化。

    根據(jù)HRoot官方提供的數(shù)據(jù)：2013財年，人力資源軟件行業(yè)年度收入增長31%，增長比率是呈上升趨勢。其實人力資源管理信息化并不陌生，很多軟件廠商早就開發(fā)了很成熟的人力資源管理系統(tǒng)。只是中國的人力資源管理信息化覆蓋率占不到總數(shù)的一半。

受到互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的影響，越來越多的人力資源管理系統(tǒng)也進(jìn)行了變革。最典型的產(chǎn)物的莫過于基于云計算的人力資源管理系統(tǒng)。

作為專業(yè)的人力資源從業(yè)者，該如何選擇適合的人力資源管理軟件，是基于云計算的人力資源管理軟件，還是傳統(tǒng)ERP的人力資源管理軟件？從以下幾點進(jìn)行考慮分析：

1.投入成本

關(guān)于這點企業(yè)方核心要考慮的是要購買一個在線的服務(wù)還是一款軟件。

基于云的人力資源管理系統(tǒng)：提供的是服務(wù)，只要支付一筆費用，就可以使用其應(yīng)用。在前期可以節(jié)省一部分的資金。

傳統(tǒng)ERP人力管理管理軟件：前期需要投入一筆資金，包括軟件，甚至是硬件。同時要承受一定時長的實施周期。

相比較而言，對于一些中小企業(yè)，在前期投入上若沒有太大的資金投入，不防考慮云服務(wù)式軟件。例如：云招聘等。

2.全面信息化

對于一些大型企業(yè)在集團化、全球化上的信息化需求是顯而易見的。一些早期的人力資源管理軟件由于缺少這部分的架構(gòu)，是無法滿足這個需求的。

但近幾年，一些ERP軟件廠商紛紛推出集團信息化解決方案，同時將人力資源管理集成在集團化解決方案中。所以對于企業(yè)信息化，有階段性規(guī)劃的企業(yè)，可以考慮用組件的方式，前期先投入人力資源管理系統(tǒng)，后續(xù)慢慢增加其他應(yīng)用模塊，可以說是一本萬利。

針對以上提出的案例，云端的人力資源管理軟件是很難實現(xiàn)的，首先企業(yè)其他核心部分的服務(wù)就很難集成，如：供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理等。

3.適用性&靈活性

    套裝化的軟件的靈活性和適用性比較差，越來越不能適應(yīng)企業(yè)的需求，所以不在討論的范疇中。

    現(xiàn)在許多基于C/S、B/S架構(gòu)的人力資源管理軟件的架構(gòu)十分靈活，可以針對企業(yè)個性化需求和商業(yè)邏輯進(jìn)行方案配置。

目前一些云服務(wù)軟件上個性體驗正在進(jìn)行改善，也可做到按需配置，模塊化的應(yīng)用，同時可實現(xiàn)針對不同角色，界面上和功能上的自定義。但要做到針對不同的企業(yè)制定不同管理細(xì)則，還是有一定的距離。

雖然外界盛傳“未來人力資源管理在云端”，但事實并非如此，“人力資源云服務(wù)”只不過是披上了一層高科技含量的外衣。就如上分析一樣，基于云計算的人力資源管理軟件是不可能一下子壟斷市場，人力資源管理者要根據(jù)企業(yè)本身條件和需求選擇適合的方式才是王道。