人力資源對于任何一個企業(yè)來說都是企業(yè)的最大資本，有效的人力資源管理對企業(yè)的生存與發(fā)展都有著至關(guān)重要的作用。特別是中小企業(yè)，加強人力資源管理更是重中之重。只有有效的人力資源管理才能不斷提高企業(yè)的核心競爭力，所以企業(yè)必須有一套屬于自己的人力資源管理方法。而目前在我國人力資源管理方面尚存在諸多不足，甚至在一定程度上成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。目前在人力資源管理方面更多的企業(yè)選擇軟件和人力結(jié)合的管理，這種科學(xué)有效的管理方法對企業(yè)的生存發(fā)展起到了重要的作用。

一.人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系

企業(yè)人力資源是指能夠推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，具有勞動能力的人口總和。人力資源管理就是運用先進(jìn)的科學(xué)和一定的物力，對人力進(jìn)行合理的組織、調(diào)配，使人力物力保持最佳比例，使人盡其才，事得其人，人事相宜。人力資源管理貫穿于人力資源的整個運作流程，它包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計，人力資源的維護(hù)和成本計算，人員的甄選錄用培育和留用等等。

二.人力資源管理的提高變化對企業(yè)核心競爭力的作用

人力資源管理的提升對企業(yè)核心競爭力的提高起著關(guān)鍵的作用。反過來說，一個企業(yè)的核心競爭力的基礎(chǔ)在于人力資源的開發(fā)和管理。擁有有效的人力資源的開發(fā)和管理，才能組建完善的核心競爭力，企業(yè)才會發(fā)展壯大。在隨著人力資源管理的不斷提高變化，企業(yè)的核心競爭力也會隨之進(jìn)入一個新的臺階，才能到達(dá)現(xiàn)實企業(yè)財富最大化的核心管理層次，這也是企業(yè)的最終目標(biāo)。

三.科學(xué)使用人力資源管理軟件給企業(yè)帶來的效益

隨著社會的不斷發(fā)展，科技的不斷發(fā)達(dá)，各行各業(yè)早已進(jìn)入信息化的社會，人們會利用各種信息化的工具來完成各項任務(wù)，這不僅減少了很多不必要的工作程序，更是利用少數(shù)的資源創(chuàng)造出了最大的利潤。在人力資源管理方面，各個企業(yè)也學(xué)會了利用有效的工具來達(dá)到最終的目標(biāo)。

例如，正航HRM人力資源管理軟件會給企業(yè)帶來以下的效果：

1)降低人力資源管理成本。信息化管理，減少人力資源管理工作的操作成本，提高員工工作效率，減少管理費用等，從而降低企業(yè)的管理成本。

2)規(guī)范了人力資源管理的業(yè)務(wù)流程。運用HRM系統(tǒng)可以將有關(guān)的信息集中化處理，減輕人力資源部的壓力，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，并固化業(yè)務(wù)流程。

3)優(yōu)化員工信息渠道。傳統(tǒng)的人力資源傳遞速度過慢，而且信息容易發(fā)生改變，往往到最后改變管理者的初衷。而HRM系統(tǒng)的實施使信息和資料可以直接傳遞到基層員工，利于管理和政策的實施。

4)改變管理理念。運用HRM系統(tǒng)可以打破傳統(tǒng)的自上而下，層層遞進(jìn)的繁瑣管理模式，信息以平行方式傳遞，使得組織全體員工都能參與進(jìn)來，形成互動管理的局面。

由此可見科學(xué)運用軟件管理和人力管理對企業(yè)人力資源管理發(fā)展具有更好的促進(jìn)作用，從而提高企業(yè)的核心競爭力。