標(biāo)簽：人力資源管理
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簡(jiǎn)述人力資源管理方案的六大模塊
隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源逐漸成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，做好人力資源管理工作，在現(xiàn)代企業(yè)中顯得尤其重要。什么是人力資源管理呢？人力資源管理就是根據(jù)組織、個(gè)人發(fā)展的需要，對(duì)組織中的人力進(jìn)行有效地開發(fā)、合理地利用以及科學(xué)管理的機(jī)制、制度、流程、技術(shù)......
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2013-05-27
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自動(dòng)化人事薪資管理應(yīng)用
企業(yè)應(yīng)用人事薪資系統(tǒng)是大勢(shì)所趨企業(yè)對(duì)于利用HR系統(tǒng)來(lái)計(jì)算員工薪資也越來(lái)越重視，HR系統(tǒng)將取代人工統(tǒng)計(jì)出勤狀況，避免人工計(jì)算錯(cuò)誤，并降低人力的重工和浪費(fèi)?，F(xiàn)代化的人事管理系統(tǒng)已整合完整的員工出勤狀況，人員職務(wù)異動(dòng)，并可以在勞動(dòng)保護(hù)投保數(shù)據(jù)中匯總統(tǒng)計(jì)人員投保的明細(xì)。除了能夠協(xié)助人事主管和老板了解員工出勤......
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2013-05-13
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HR培訓(xùn)發(fā)展的幾個(gè)階段:從課程培訓(xùn)到人才管理
在本世紀(jì)最初的那幾年(這個(gè)叫法好像比較有歷史感)，培訓(xùn)，還不是個(gè)很常見(jiàn)的事物。很多小公司是沒(méi)有培訓(xùn)部門的。只有發(fā)展到一定規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)才會(huì)相對(duì)重視員工的培訓(xùn)，基本上也就是派一些核心員工出去上一些公開課 。但國(guó)企基本都有，通常叫人事處培訓(xùn)科，主要是職業(yè)技能培訓(xùn)為主。而外企還不錯(cuò)，會(huì)有專門的培訓(xùn)部，并有......
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2013-04-16
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企業(yè)人事管理問(wèn)題及人力資源管理軟件的應(yīng)用
隨著現(xiàn)代社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，人事管理問(wèn)題成為現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理的一大熱門問(wèn)題。人事管理系統(tǒng)就是對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行合理的配置與開發(fā)，從而進(jìn)行充分的利用和科學(xué)的管理，進(jìn)而適應(yīng)企業(yè)各種形勢(shì)下的管理模式轉(zhuǎn)變與企業(yè)不斷發(fā)展。在不同性質(zhì)的企業(yè)管理下，企業(yè)人事管理會(huì)受到不同程度和性質(zhì)的影響與制約，人事管理部門相應(yīng)的......
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2012-04-28
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