人力資源管理一詞在信息化時(shí)代已經(jīng)不是什么新鮮詞，這六個(gè)字可以拆分成人力、資源、管理等元素。那么什么是人力資源管理？人力資源管理是現(xiàn)代化的產(chǎn)物嗎？我們?cè)趺慈ダ斫夂瓦\(yùn)用？

首先來(lái)回答什么是人力資源管理？人力資源管理就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

一.看古今人力資源管理

人力資源管理是現(xiàn)代化的產(chǎn)物嗎？

人力資源管理在西方可以追溯到18世紀(jì)的工業(yè)革命，在上個(gè)世紀(jì)70年代正式形成一門(mén)學(xué)科，才被人類(lèi)進(jìn)行研究和應(yīng)用?，F(xiàn)代的人力資源管理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度下的產(chǎn)物，然而從原始社會(huì)開(kāi)始，人類(lèi)就已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行人力資源的管理了。基于不同的社會(huì)形態(tài)和經(jīng)濟(jì)形態(tài)，人力資源的管理也有不同的方法和標(biāo)準(zhǔn)。

母系氏族社會(huì)時(shí)期，生產(chǎn)力水平仍然十分低下，人類(lèi)的生存基本上完全依賴(lài)于自然的資源，那時(shí)候的人沒(méi)有私有財(cái)產(chǎn)的概念，共同勞動(dòng)、平均分配，母系氏族的人力資源管理純粹是為了解決人類(lèi)生存的根本問(wèn)題，按性別和年齡做簡(jiǎn)單分工，青壯年男子外出狩獵、捕魚(yú)，婦女則從事采集果實(shí)，看守住所，加工食物，縫制衣服，管理雜務(wù)，養(yǎng)護(hù)老幼等公益勞動(dòng)。又因?yàn)樵谀菚r(shí)候婦女生育對(duì)人類(lèi)繁衍的重要性，所以婦女成為社會(huì)生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主導(dǎo)和支配角色，這是人類(lèi)在遠(yuǎn)古時(shí)期就已經(jīng)能夠巧妙運(yùn)用的人力資源管理的智慧。

最早的人力資源管理是為了人類(lèi)的生存和繁衍，從人的角度出發(fā)，是人類(lèi)智慧的結(jié)晶；現(xiàn)代科學(xué)體系的人力資源管理是為了企業(yè)的發(fā)展，從企業(yè)的盈利出發(fā)，是人類(lèi)辯證的物質(zhì)文明的產(chǎn)物。古今人力資源管理的方法和目的雖然不一樣，但是有共通之處，即都是為了滿足當(dāng)下需求，從當(dāng)下社會(huì)形態(tài)和環(huán)境出發(fā)的對(duì)人力資源的最優(yōu)化管理。

二.誰(shuí)是人力資源管理大師

當(dāng)我在思考什么是人力資源管理的時(shí)候，我就在想，是西方的人力資源管理更勝一籌，還是東方的人力資源管理更具智慧？是西方人擅長(zhǎng)于人力資源管理還是東方人更精通人力資源管理？誰(shuí)是人力資源管理大師？然后我的腦海中就出現(xiàn)了像帝王、企業(yè)家、大老板、小老板等等形象，想到西方那些百年企業(yè)了不起的企業(yè)家們，他們運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)的人力資源管理方法打造了令人贊嘆的百年企業(yè)，成就了一個(gè)個(gè)令人矚目的集團(tuán)或企業(yè)帝國(guó)。然后我再認(rèn)真思索中國(guó)歷代以來(lái)的帝王，如三皇五帝、周武王、劉邦、李世民、成吉思汗、康熙、乾隆等，他們?cè)谖业睦斫庀戮褪菍?shí)實(shí)在在的人力資源管理超級(jí)大師！

中國(guó)古代帝王的人力資源管理方法，我亦是沒(méi)有研究，只不過(guò)由衷地從心里發(fā)出一種對(duì)他們的智慧和德行的贊嘆，如舜帝的人力資源管理——德為先，重教化，讓位于賢；周武王的人力資源管理——周公吐哺，天下歸心；李世民的人力資源管理——君輕民重、虛心納諫等等。這些圣帝皆大德化行，運(yùn)用自己獨(dú)特的人力資源管理方法志在利國(guó)利民，以人為本，善于用人，善于處理人際關(guān)系（在人際管理處理方面，尤贊嘆康熙大帝），善于治國(guó)治民，成就百姓安居樂(lè)業(yè)的大業(yè)，成就一個(gè)個(gè)賢臣良相，而最終也取得國(guó)家的強(qiáng)盛和百姓的安居樂(lè)業(yè)，達(dá)到最終的管理目標(biāo)。所以他們是以成就別人而成就自己管理目標(biāo)的人力資源管理大師！

三.古代人力資源管理大師的典型

隨著時(shí)代變化，科技發(fā)展，人力資源管理從量到質(zhì)都發(fā)生了變化，人類(lèi)已經(jīng)運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)的管理方法和管理工具來(lái)提升人力資源管理效益，因此也就出現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)。

但是在過(guò)去時(shí)代，古人也一樣使用“系統(tǒng)”來(lái)完成人力資源管理，不過(guò)他們的“系統(tǒng)”是以人為本，以人的智慧為工具。我要舉的簡(jiǎn)單例子是漢高祖劉邦和幫助他打下西漢王朝的王侯將相：劉邦——運(yùn)營(yíng)人力資源管理系統(tǒng)的人，相較于他的手下他看似沒(méi)有什么專(zhuān)才，但是卻能夠用材，這是最高的智慧，他是人力資源管理系統(tǒng)的核心，他的人力資源管理系統(tǒng)都包含了：張良（《史記?高祖本紀(jì)》：“夫運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房。”）——負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)決策管理，蕭何——負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)采購(gòu)倉(cāng)儲(chǔ)后勤管理，韓信、樊噲、周勃、曹參等大將軍——負(fù)責(zé)市場(chǎng)及生產(chǎn)管理等等。

因此我對(duì)于人力資源管理的理解就是管理者運(yùn)用智慧運(yùn)營(yíng)一個(gè)人力管理團(tuán)隊(duì)，由這個(gè)團(tuán)隊(duì)去完成管理者想要完成的事情，即用人治人稱(chēng)之為人力資源管理。