人力資源信息化管理，是指借助先進(jìn)性的ERP信息化管理技術(shù)，通過(guò)低成本、高效率的方式對(duì)人力資源日常工作進(jìn)行管理。

人力資源管理包括：人事管理、考勤管理、計(jì)件管理、輔助管理、以及薪資管理等。薪資管理內(nèi)容比較多，本篇文章我們先著重介紹ERP管理系統(tǒng)人力資源管理的前4個(gè)部分。本篇文章，我們將通過(guò)一個(gè)人事資源案例，來(lái)為大家介紹這方面的管理工作。

1、人事管理

案例1：遠(yuǎn)航商貿(mào)公司生產(chǎn)部1月1日新進(jìn)員工黃一民，試用期三個(gè)月，三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期4月1日。ERP管理系統(tǒng)人事管理操作步驟：

步驟一：人員基本資料中新增員工黃一民，就職狀態(tài)為試用期，入職日期1月1日。

步驟二：三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，使用人事異動(dòng)單，做人事異動(dòng)；這時(shí)候需要給用戶(hù)提醒一下，在做人事異動(dòng)單之前，需要先維護(hù)基本資料人事異動(dòng)類(lèi)型。

步驟三：查看人員基本資料，發(fā)現(xiàn)人員就職狀態(tài)已更新為轉(zhuǎn)正。

ERP管理系統(tǒng)--人事管理

2、考勤管理

案例2：遠(yuǎn)航商貿(mào)公司周末雙休，而黃一民三月應(yīng)勤天數(shù)23，出勤22天，期中工作日請(qǐng)事假2天，然后在周末加班一天。ERP管理系統(tǒng)人力資源考勤操作步驟：

步驟一：維護(hù)假別資料和加班類(lèi)別，假別資料：事假，加班類(lèi)別：平時(shí)加班

步驟二：登打出勤記錄：用于記錄薪資期數(shù)人員的考勤狀況，包括加班、請(qǐng)假、遲到、早退記錄?？梢允謩?dòng)新增人員，也可以提前維護(hù)在Excel后，通過(guò)【外部資料導(dǎo)入功能】進(jìn)行一次性導(dǎo)入。

ERP管理系統(tǒng)--考勤管理

3、計(jì)件管理

案例3：遠(yuǎn)航貿(mào)易公司生產(chǎn)部除了基本工資外，還需要按照員工生產(chǎn)計(jì)件情況進(jìn)行薪資計(jì)算，規(guī)則如下：

黃一民三月份打磨半成品良品550個(gè)，組裝成品良品480個(gè)，其中組裝次品有55個(gè)，包裝完成400個(gè)。ERP管理系統(tǒng)計(jì)件管理操作步驟：

步驟一：維護(hù)工序資料和計(jì)件單價(jià)設(shè)定，這兩個(gè)是為計(jì)件薪資準(zhǔn)備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

步驟二：登打計(jì)件工資確認(rèn)單，同樣系統(tǒng)支持手動(dòng)錄入，也支持從【功能】--【外部資料導(dǎo)入】進(jìn)行導(dǎo)入。

拓展：【功能】--【快速設(shè)定】：通過(guò)快速設(shè)定可多選多物料工序及人員進(jìn)行批次維護(hù)計(jì)件產(chǎn)量。

ERP管理系統(tǒng)--計(jì)件管理

4、輔助管理

ERP人力資源管理輔助管理包括保險(xiǎn)項(xiàng)目、所得稅扣繳額表、銀行代發(fā)以及傳輸科目等，我們就以保險(xiǎn)項(xiàng)目為例，給用戶(hù)介紹輔助管理功能模塊。

案例4：遠(yuǎn)航貿(mào)易公司員工基本福利，為員工繳納五險(xiǎn)一金，這個(gè)時(shí)候，在系統(tǒng)中如何去維護(hù)這部分的保險(xiǎn)內(nèi)容呢？ 

步驟一：保險(xiǎn)項(xiàng)目設(shè)定，主要維護(hù)項(xiàng)目名稱(chēng)、保險(xiǎn)繳納比率、個(gè)人及公司負(fù)擔(dān)比率

步驟二：保險(xiǎn)項(xiàng)目公式設(shè)定，主要設(shè)置個(gè)人和公司的繳交公式。

ERP管理系統(tǒng)--保險(xiǎn)管理

正航ERP人力資源管理，可以促進(jìn)企業(yè)人力資源管理信息化的發(fā)展，幫助企業(yè)擺脫傳統(tǒng)人事束縛，提升人事管理工作效率。