人力資源信息化管理，是指借助先進性的ERP信息化管理技術，通過低成本、高效率的方式對人力資源日常工作進行管理。

人力資源管理包括：人事管理、考勤管理、計件管理、輔助管理、以及薪資管理等。薪資管理內容比較多，本篇文章我們先著重介紹ERP管理系統(tǒng)人力資源管理的前4個部分。本篇文章，我們將通過一個人事資源案例，來為大家介紹這方面的管理工作。

1、人事管理

案例1：遠航商貿公司生產部1月1日新進員工黃一民，試用期三個月，三個月后轉正，轉正日期4月1日。ERP管理系統(tǒng)人事管理操作步驟：

步驟一：人員基本資料中新增員工黃一民，就職狀態(tài)為試用期，入職日期1月1日。

步驟二：三個月后轉正，使用人事異動單，做人事異動；這時候需要給用戶提醒一下，在做人事異動單之前，需要先維護基本資料人事異動類型。

步驟三：查看人員基本資料，發(fā)現(xiàn)人員就職狀態(tài)已更新為轉正。

ERP管理系統(tǒng)--人事管理

2、考勤管理

案例2：遠航商貿公司周末雙休，而黃一民三月應勤天數(shù)23，出勤22天，期中工作日請事假2天，然后在周末加班一天。ERP管理系統(tǒng)人力資源考勤操作步驟：

步驟一：維護假別資料和加班類別，假別資料：事假，加班類別：平時加班

步驟二：登打出勤記錄：用于記錄薪資期數(shù)人員的考勤狀況，包括加班、請假、遲到、早退記錄。可以手動新增人員，也可以提前維護在Excel后，通過【外部資料導入功能】進行一次性導入。

ERP管理系統(tǒng)--考勤管理

3、計件管理

案例3：遠航貿易公司生產部除了基本工資外，還需要按照員工生產計件情況進行薪資計算，規(guī)則如下：

黃一民三月份打磨半成品良品550個，組裝成品良品480個，其中組裝次品有55個，包裝完成400個。ERP管理系統(tǒng)計件管理操作步驟：

步驟一：維護工序資料和計件單價設定，這兩個是為計件薪資準備基礎數(shù)據(jù)。

步驟二：登打計件工資確認單，同樣系統(tǒng)支持手動錄入，也支持從【功能】--【外部資料導入】進行導入。

拓展：【功能】--【快速設定】：通過快速設定可多選多物料工序及人員進行批次維護計件產量。

ERP管理系統(tǒng)--計件管理

4、輔助管理

ERP人力資源管理輔助管理包括保險項目、所得稅扣繳額表、銀行代發(fā)以及傳輸科目等，我們就以保險項目為例，給用戶介紹輔助管理功能模塊。

案例4：遠航貿易公司員工基本福利，為員工繳納五險一金，這個時候，在系統(tǒng)中如何去維護這部分的保險內容呢？ 

步驟一：保險項目設定，主要維護項目名稱、保險繳納比率、個人及公司負擔比率

步驟二：保險項目公式設定，主要設置個人和公司的繳交公式。

ERP管理系統(tǒng)--保險管理

正航ERP人力資源管理，可以促進企業(yè)人力資源管理信息化的發(fā)展，幫助企業(yè)擺脫傳統(tǒng)人事束縛，提升人事管理工作效率。