ERP管理系統(tǒng)是企業(yè)先進(jìn)管理方式的體現(xiàn)，而人力資源管理作為ERP管理系統(tǒng)中的重要分支，是企業(yè)管理過(guò)程中的重要業(yè)務(wù)模塊。ERP管理系統(tǒng)中對(duì)人力資源管理設(shè)有人事管理、考勤管理、計(jì)件管理、輔助管理以及薪資管理等部分。上篇文章我們介紹了人力資源管理的前4個(gè)部分，這邊我們就來(lái)重點(diǎn)介紹薪資管理。

ERP薪資管理是企業(yè)控制人工成本、提高員工工作積極性，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)“步調(diào)一致，統(tǒng)一前進(jìn)”的前提，薪資管理至關(guān)重要。ERP系統(tǒng)如何對(duì)薪資進(jìn)行管理呢？在ERP人力資源管理模塊中，要設(shè)置工資項(xiàng)目及方案設(shè)定。

工資項(xiàng)目：用于設(shè)定各工資項(xiàng)目，如：職務(wù)津貼、基本工資、專(zhuān)項(xiàng)工資、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除異動(dòng)等

工資方案：用于設(shè)定員工的工資由哪些內(nèi)容組成，且各項(xiàng)目如何取值計(jì)算的。當(dāng)各部門(mén)人員基本工資錄入存在較大差異時(shí)，或不同就職狀態(tài)工資結(jié)構(gòu)不同時(shí)，ERP系統(tǒng)支持我們根據(jù)公司實(shí)際情況自定義不同部門(mén)或不同就職狀態(tài)的工資方案。

工資方案包含的工資項(xiàng)目以及各項(xiàng)目的公式定義可以是不同的。若人員工資組成基本相同，建議采用統(tǒng)一的工資方案。

ERP管理系統(tǒng)--工資項(xiàng)目

ERP管理系統(tǒng)薪資管理中基本的工資項(xiàng)目可包含：

1、人員基本工資

設(shè)置人員的基本工資，員工的基本工資又任何變化，都是在這邊修改，重新更新。

ERP管理系統(tǒng)--人員基本設(shè)置

2、專(zhuān)項(xiàng)工資單

用于設(shè)定不固定發(fā)放時(shí)間或只是在某個(gè)月發(fā)放，但是金額固定的薪資，例如，其他扣款、其他津貼、年終獎(jiǎng)金等等。

3、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除異動(dòng)單

通常是用于異動(dòng)扣稅金額的。比如：子女教育、住房貸款、住房租金、贍養(yǎng)老人的專(zhuān)項(xiàng)附加扣除。

4、工資計(jì)算及發(fā)放

由員工基本工資+專(zhuān)項(xiàng)工資+專(zhuān)項(xiàng)附加扣除項(xiàng)，計(jì)算出員工工資，并發(fā)放到對(duì)應(yīng)員工銀行卡號(hào)上。

ERP管理系統(tǒng)--工資發(fā)放

5、工資計(jì)提匯總單/工資發(fā)放匯總單

主要用于人事匯總各部門(mén)工資費(fèi)用，提供財(cái)務(wù)做帳時(shí)使用。由于企業(yè)員工的工資是保密的，財(cái)務(wù)部門(mén)的工作人員沒(méi)有權(quán)限查看其它部門(mén)的員工的工資情況，因此系統(tǒng)提供此單據(jù)匯總公司員工的工資，后續(xù)傳輸財(cái)務(wù)。若該公司存在多種薪資方案，則每個(gè)工資年月都要生成多張工資計(jì)提（發(fā)放）匯總單進(jìn)行傳輸財(cái)務(wù)。