ERP管理系統(tǒng)是企業(yè)先進管理方式的體現，而人力資源管理作為ERP管理系統(tǒng)中的重要分支，是企業(yè)管理過程中的重要業(yè)務模塊。ERP管理系統(tǒng)中對人力資源管理設有人事管理、考勤管理、計件管理、輔助管理以及薪資管理等部分。上篇文章我們介紹了人力資源管理的前4個部分，這邊我們就來重點介紹薪資管理。

ERP薪資管理是企業(yè)控制人工成本、提高員工工作積極性，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標與經營目標“步調一致，統(tǒng)一前進”的前提，薪資管理至關重要。ERP系統(tǒng)如何對薪資進行管理呢？在ERP人力資源管理模塊中，要設置工資項目及方案設定。

工資項目：用于設定各工資項目，如：職務津貼、基本工資、專項工資、專項附加扣除異動等

工資方案：用于設定員工的工資由哪些內容組成，且各項目如何取值計算的。當各部門人員基本工資錄入存在較大差異時，或不同就職狀態(tài)工資結構不同時，ERP系統(tǒng)支持我們根據公司實際情況自定義不同部門或不同就職狀態(tài)的工資方案。

工資方案包含的工資項目以及各項目的公式定義可以是不同的。若人員工資組成基本相同，建議采用統(tǒng)一的工資方案。

ERP管理系統(tǒng)--工資項目

ERP管理系統(tǒng)薪資管理中基本的工資項目可包含：

1、人員基本工資

設置人員的基本工資，員工的基本工資又任何變化，都是在這邊修改，重新更新。

ERP管理系統(tǒng)--人員基本設置

2、專項工資單

用于設定不固定發(fā)放時間或只是在某個月發(fā)放，但是金額固定的薪資，例如，其他扣款、其他津貼、年終獎金等等。

3、專項附加扣除異動單

通常是用于異動扣稅金額的。比如：子女教育、住房貸款、住房租金、贍養(yǎng)老人的專項附加扣除。

4、工資計算及發(fā)放

由員工基本工資+專項工資+專項附加扣除項，計算出員工工資，并發(fā)放到對應員工銀行卡號上。

ERP管理系統(tǒng)--工資發(fā)放

5、工資計提匯總單/工資發(fā)放匯總單

主要用于人事匯總各部門工資費用，提供財務做帳時使用。由于企業(yè)員工的工資是保密的，財務部門的工作人員沒有權限查看其它部門的員工的工資情況，因此系統(tǒng)提供此單據匯總公司員工的工資，后續(xù)傳輸財務。若該公司存在多種薪資方案，則每個工資年月都要生成多張工資計提（發(fā)放）匯總單進行傳輸財務。