在ERP系統(tǒng)進行人事工資開賬之前，用戶需先了解下人事工作的基本流程。企業(yè)人事工作流程：第一步了解公司組織架構，并做崗位說明在編制計劃。第二步，針對性的進行崗位缺少招聘。第三步對員工進行管理，主要包含培訓發(fā)展，考勤記錄，員工關系、人文關懷，等……當然還有績效管理，主要對員工進行考核評估，最后還有一個很重要的環(huán)節(jié)，也是大家最關注的環(huán)境，就是薪酬管理，每個月HR都需要對員工薪資進行計算。

ERP管理系統(tǒng)--人事管理流程

ERP管理系統(tǒng)人事工資開賬資料

1、基本資料，主要包含：人員信息、崗位、職務、就職狀態(tài)、請假加班類別

2、行事歷，主要是設置整年的工作日、休息日以及法定節(jié)假日。通常是每年都需要設置一次的。

3、薪資結構制度，這個其實就是薪資有哪些部分組成。

ERP管理系統(tǒng)人事工資開賬操作步驟

正航ERP管理系統(tǒng)進行人事工資開賬，可使用開賬精靈來進行開賬提醒。下面，我們就來了解下ERP管理系統(tǒng)人事工資的開賬步驟。

第一步，系統(tǒng)設定，設置開賬日期；

ERP管理系統(tǒng)--人事管理開賬日期

第二步，維護基礎資料，這里看到人事和工資這兩個類別……這些資料在后續(xù)使用ERP系統(tǒng)的時候也是可以再維護。

ERP管理系統(tǒng)--人事基本資料維護

第三步：人事工資如果沒有涉及到其他單據，第三步則可忽略。

第四步：人事工資維護完之后，結束初始化操作。

ERP管理系統(tǒng)-人事管理初始化

行事歷維護注意事項

行事歷新增完成后，在維護人員資料時需要選擇相應的行事歷，因為行事歷通常是每年一份，如果明年需要修改人員的行事歷，一個一個改就比較麻煩，系統(tǒng)支持人員資料批量維護的操作。可以批量修改人員行事歷。