一、引言：

在中國(guó)市場(chǎng)，相對(duì)密度較低的保險(xiǎn)行業(yè)引無數(shù)保險(xiǎn)商青睞，保險(xiǎn)行業(yè)每年以驚人的速度在發(fā)展，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)力依然較強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展為保險(xiǎn)行業(yè)提供了寶貴的機(jī)遇，也提出了更高的要求。

二、正航HRM可以為保險(xiǎn)行業(yè)做什么？

1.合理分配作業(yè)時(shí)間

作為一套先進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)，HRM可以大大減輕手工作業(yè)。目前國(guó)內(nèi)大多數(shù)保險(xiǎn)公司人事管理及薪資核算都采用手工作業(yè)完成，不僅數(shù)據(jù)和信息的準(zhǔn)確性無法保證，而且工作繁重。合格人力資源管理的時(shí)間應(yīng)如何分配？

圖一：HR工作合理分配表

HR角色可以劃分為作業(yè)角色和策略角色

（1）HR角色之基礎(chǔ)事務(wù)型工作（作業(yè)角色）

日常煩瑣的事務(wù)工作，包括員工入離職、員工職務(wù)等異動(dòng)、相關(guān)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析、勞動(dòng)合同及保險(xiǎn)繳交的管理工作、考勤或薪資的核算等；

（2）HR角色之人力資源開發(fā)工作（策略角色）

提升企業(yè)的崗位規(guī)劃管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理工作，即規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展方向和促進(jìn)企業(yè)人力資源的開發(fā)與充分應(yīng)用。

圖二：作業(yè)角色與策略角色

目前保險(xiǎn)公司HR人員正處于作業(yè)角色，正航HRM可大大縮短作業(yè)時(shí)間，將工作中心移轉(zhuǎn)到制度規(guī)劃、組織架構(gòu)及企業(yè)文化建設(shè)層面，朝現(xiàn)代人事資源管理者角色轉(zhuǎn)變。如下圖：

圖三：傳統(tǒng)HR和現(xiàn)代HR

2.員工檔案建設(shè)的全面性

保險(xiǎn)公司建立全面的HR人事檔案，利于管理層進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，迅速挖掘人才，避免人才流失，如員工的學(xué)歷經(jīng)歷、合同信息、保險(xiǎn)信息、薪資、工作經(jīng)歷及員工在企業(yè)內(nèi)人事異動(dòng)軌跡等。

3.組織架構(gòu)

保險(xiǎn)行業(yè)中組織架構(gòu)相當(dāng)龐大，隨著保險(xiǎn)商品策略轉(zhuǎn)變組織架構(gòu)需重新調(diào)整，且變更頻繁，正航HRM系統(tǒng)可靈活及迅速調(diào)整保險(xiǎn)公司組織架構(gòu)的調(diào)整。

4.完整的考勤、薪資、保險(xiǎn)解決方案

正航HRM與舒特、中控考勤機(jī)無縫連接，每月自動(dòng)捕獲考勤數(shù)據(jù)，出勤記錄自動(dòng)匯總，減少HR人員作業(yè)時(shí)間，薪資項(xiàng)目及公式設(shè)定靈活，薪資方案確定后，每月薪資自動(dòng)卷算。

圖四：?jiǎn)?dòng)考勤系統(tǒng)流程

5.員工自助平臺(tái)經(jīng)理自助

員工自助平臺(tái)采用BS架構(gòu)，員工登錄自助平臺(tái)維護(hù)請(qǐng)假、加班信息，經(jīng)理自助支持線上簽核請(qǐng)假及加班信息，簽核流程設(shè)定靈活，可滿足保險(xiǎn)公司復(fù)雜的組織架構(gòu)需求。并且釋放HR人員單據(jù)錄入時(shí)間。