企業(yè)多門店管理的情況下，各門店都有自己的管理要求，不可能完全一樣，環(huán)境的客觀條件、現(xiàn)場因素造成考勤的諸多不便不容忽視，門店考勤管理成為門店管理的第一大考驗。

門店打卡管理

? ? 一提到打卡，大家第一想到的就是要有考勤機，但對于存在多門店的情況，如果都要用考勤機來打卡，對于企業(yè)來說有多少門店就得采購多少臺考勤機，比如：企業(yè)有3000多家門店，就要購買3000多臺考勤機。這對于企業(yè)來說是一筆不小的費用，購置成本也太高了。聰明的人就想到了，那是不是可以不用考勤機，采用線上打卡，這樣就可以省掉購置打卡機的高額成本。

? ? ——嗯，確實是個好方法。

? ??好吧，這時新的問題又來了：1）有些門店處于比較偏遠(yuǎn)的地方，網(wǎng)絡(luò)不發(fā)達(dá)的環(huán)境客觀條件下，門店沒有網(wǎng)絡(luò)不能提供線上打卡；2）提供線上打卡，又要考慮員工會不會不來上班，在家里上網(wǎng)線上打卡，或者把帳戶密碼告訴別人幫其代打卡……等等的問題層出不窮，門店的上、下班打卡管理，已成為考勤的一大頭痛問題。

門店排班管理?

? ? 相信大家都非常清楚，在同一城市，上班族上、下班時間都不是一樣的。同樣，對于分布各地的門店就更不用說了，不同地區(qū)、甚至是同地區(qū)不同門店下，其上班時間都可能存在不一樣，更別說門店的排班管理要求，那更是各自為政，各門店有各門店的排班規(guī)則。比如：有些門店有早、中、晚班，有些門店有早班、晚班，那么上班的時間段肯定會是不一樣；再者就是同樣早、中、晚班的，因為地方的差異，開、關(guān)門時間點不一樣，那么安排的時間段肯定也是不一樣的……造成的結(jié)果就是各門店說了算，各有各的規(guī)則。試想一下，擁有3000多家門店的企業(yè)，存在2萬多個班別，在應(yīng)用了正航門店考勤管理系統(tǒng)后，班別就剩3千多個，這是什么概念？2萬多個班別想想都覺得不可思議。

門店人性化管理

? ? 除了上述的門店打卡、排班的考勤問題，還有需要考慮門店人性化管理的問題：

? ? 1） 彈性時間的管理：假設(shè)8：00上班、16：30下班，門店提供15分鐘彈性時間，有些門店要求晚到幾分鐘就晚幾分鐘下班，如：8：05打的卡，遲到5分鐘，那么下班16：35打卡就可以；而有些門店的要求是只要晚到，不管是幾分鐘，都要晚彈性時間15分鐘后才能下班，如：8：05打的卡，遲到5分鐘，那么使用了彈性時間15分鐘，那么下班就得16：45后才能打卡，不然就算是遲到。

? ??2） 請假可以先休后補：對于門店的排班、加班的計算，上班超過標(biāo)準(zhǔn)上班時長外的都算加班，門店通常在節(jié)假日或一些促銷、慶?；顒訒r，都是需要安排加班的，但加班是可以補休的，對于管理比較人性化的企業(yè)，允許員工有事可以請假先休，不扣錢，后面加班補上。

? ? ?…….

? ? ?門店考勤管理竟然有這么多的問題存在，是不是覺得門店考勤管理信息化太難了？正航軟件為正在發(fā)愁的連鎖零售企業(yè)帶來福音了——正航人力資源管理系統(tǒng)提供完整的考勤管理解決方案，門店考勤管理信息化不再是問題。