企業(yè)多門(mén)店管理的情況下，各門(mén)店都有自己的管理要求，不可能完全一樣，環(huán)境的客觀條件、現(xiàn)場(chǎng)因素造成考勤的諸多不便不容忽視，門(mén)店考勤管理成為門(mén)店管理的第一大考驗(yàn)。

門(mén)店打卡管理

? ? 一提到打卡，大家第一想到的就是要有考勤機(jī)，但對(duì)于存在多門(mén)店的情況，如果都要用考勤機(jī)來(lái)打卡，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有多少門(mén)店就得采購(gòu)多少臺(tái)考勤機(jī)，比如：企業(yè)有3000多家門(mén)店，就要購(gòu)買(mǎi)3000多臺(tái)考勤機(jī)。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的費(fèi)用，購(gòu)置成本也太高了。聰明的人就想到了，那是不是可以不用考勤機(jī)，采用線上打卡，這樣就可以省掉購(gòu)置打卡機(jī)的高額成本。

? ? ——嗯，確實(shí)是個(gè)好方法。

? ??好吧，這時(shí)新的問(wèn)題又來(lái)了：1）有些門(mén)店處于比較偏遠(yuǎn)的地方，網(wǎng)絡(luò)不發(fā)達(dá)的環(huán)境客觀條件下，門(mén)店沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)不能提供線上打卡；2）提供線上打卡，又要考慮員工會(huì)不會(huì)不來(lái)上班，在家里上網(wǎng)線上打卡，或者把帳戶(hù)密碼告訴別人幫其代打卡……等等的問(wèn)題層出不窮，門(mén)店的上、下班打卡管理，已成為考勤的一大頭痛問(wèn)題。

門(mén)店排班管理?

? ? 相信大家都非常清楚，在同一城市，上班族上、下班時(shí)間都不是一樣的。同樣，對(duì)于分布各地的門(mén)店就更不用說(shuō)了，不同地區(qū)、甚至是同地區(qū)不同門(mén)店下，其上班時(shí)間都可能存在不一樣，更別說(shuō)門(mén)店的排班管理要求，那更是各自為政，各門(mén)店有各門(mén)店的排班規(guī)則。比如：有些門(mén)店有早、中、晚班，有些門(mén)店有早班、晚班，那么上班的時(shí)間段肯定會(huì)是不一樣；再者就是同樣早、中、晚班的，因?yàn)榈胤降牟町?，開(kāi)、關(guān)門(mén)時(shí)間點(diǎn)不一樣，那么安排的時(shí)間段肯定也是不一樣的……造成的結(jié)果就是各門(mén)店說(shuō)了算，各有各的規(guī)則。試想一下，擁有3000多家門(mén)店的企業(yè)，存在2萬(wàn)多個(gè)班別，在應(yīng)用了正航門(mén)店考勤管理系統(tǒng)后，班別就剩3千多個(gè)，這是什么概念？2萬(wàn)多個(gè)班別想想都覺(jué)得不可思議。

門(mén)店人性化管理

? ? 除了上述的門(mén)店打卡、排班的考勤問(wèn)題，還有需要考慮門(mén)店人性化管理的問(wèn)題：

? ? 1） 彈性時(shí)間的管理：假設(shè)8：00上班、16：30下班，門(mén)店提供15分鐘彈性時(shí)間，有些門(mén)店要求晚到幾分鐘就晚幾分鐘下班，如：8：05打的卡，遲到5分鐘，那么下班16：35打卡就可以；而有些門(mén)店的要求是只要晚到，不管是幾分鐘，都要晚彈性時(shí)間15分鐘后才能下班，如：8：05打的卡，遲到5分鐘，那么使用了彈性時(shí)間15分鐘，那么下班就得16：45后才能打卡，不然就算是遲到。

? ??2） 請(qǐng)假可以先休后補(bǔ)：對(duì)于門(mén)店的排班、加班的計(jì)算，上班超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)長(zhǎng)外的都算加班，門(mén)店通常在節(jié)假日或一些促銷(xiāo)、慶祝活動(dòng)時(shí)，都是需要安排加班的，但加班是可以補(bǔ)休的，對(duì)于管理比較人性化的企業(yè)，允許員工有事可以請(qǐng)假先休，不扣錢(qián)，后面加班補(bǔ)上。

? ? ?…….

? ? ?門(mén)店考勤管理竟然有這么多的問(wèn)題存在，是不是覺(jué)得門(mén)店考勤管理信息化太難了？正航軟件為正在發(fā)愁的連鎖零售企業(yè)帶來(lái)福音了——正航人力資源管理系統(tǒng)提供完整的考勤管理解決方案，門(mén)店考勤管理信息化不再是問(wèn)題。