考勤管理系統(tǒng)是協(xié)助各單位主管全面有效率的進(jìn)行人事考勤管理的系統(tǒng)。也是企事業(yè)管理最重要的一部分。隨著企業(yè)的擴(kuò)大，如何管理好企業(yè)內(nèi)部各部門員工的出勤狀況．成為管理中的首要問題。在這種情況下，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化、無紙化的人事考勤管理系統(tǒng)就顯得非常重要。

考勤管理

考勤系統(tǒng)在市場(chǎng)上出現(xiàn)和使用已有非常多年了，在這段期間有很多新的技術(shù)加入，比如從紙卡、感應(yīng)式磁卡、RFID、指紋辨識(shí)門禁，這些都是技術(shù)發(fā)展的快速變化。不過，這些新式技術(shù)僅限于身份識(shí)別方面，只是識(shí)別的方式發(fā)生了改變，而對(duì)考勤數(shù)據(jù)搜集、數(shù)據(jù)處理和考勤報(bào)表方面，卻是一直是止步不前。

客戶購(gòu)買門禁系統(tǒng)所附加考勤軟件大多數(shù)是一并贈(zèng)送，在系統(tǒng)功能、報(bào)表產(chǎn)出及分析上非常簡(jiǎn)化，一般只限于小型的企業(yè)客戶，對(duì)一般中大型的企業(yè)能符合程度相當(dāng)?shù)牡?，若要拉高符合程度就只能在后端建立一套系統(tǒng)去補(bǔ)足，但兩套系統(tǒng)由不同家公司所開發(fā)出來，接下來就會(huì)產(chǎn)生兩套系統(tǒng)連接上的問題，即使連接完成公司若沒有人員具備維護(hù)能力，后續(xù)系統(tǒng)的維護(hù)處理相對(duì)也會(huì)變成非常麻煩，信息人員還須承擔(dān)兩家系統(tǒng)導(dǎo)入的成敗，甚至公司花了錢卻無法得到應(yīng)該有的效能，我想這是在考勤系統(tǒng)導(dǎo)入上最大的風(fēng)險(xiǎn)。

WEB系統(tǒng)考勤的優(yōu)勢(shì)

WEB考勤管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)之目的是為了實(shí)現(xiàn)員工考勤數(shù)據(jù)搜集、統(tǒng)計(jì)、分析、和數(shù)據(jù)的查詢，過程均透過系統(tǒng)達(dá)到自動(dòng)化，公司可針對(duì)數(shù)據(jù)考核各部門出勤率，有效管理及掌握人員流動(dòng)情況。經(jīng)營(yíng)企業(yè)主要會(huì)有三個(gè)固定開銷，一是人力資源、二是貨品費(fèi)用，三是場(chǎng)地費(fèi)用，場(chǎng)地費(fèi)用原則上是固定不變的，貨品則隨著采購(gòu)量而變化，人力資源，也是企業(yè)發(fā)展的最大動(dòng)脈，如何提高企業(yè)的人力資源利用率，成為企業(yè)必需解決的首要大事，所以只有選擇好的管理系統(tǒng)才能提升管理質(zhì)量，有效的降低人力成本。