最近，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（征求意見(jiàn)稿）》公布，對(duì)規(guī)范職工健康管理提出很多明確要求，強(qiáng)制休假就是其中的重要一條。強(qiáng)制休假，最根本的目的還是保護(hù)員工的職業(yè)健康。很多網(wǎng)友討論，這一項(xiàng)目能在全國(guó)推開(kāi)嗎？

企業(yè)是追求利潤(rùn)的，用最少的人員創(chuàng)造更高的收益，這在私企中是普遍存在的，所以每個(gè)員工的工作量都很大，996甚至007已經(jīng)成為常態(tài)，一些企業(yè)鼓勵(lì)或者默許員工主動(dòng)放棄休假，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，不休假的員工在晉升、薪酬等方面就比休假的員工更有競(jìng)爭(zhēng)力，就像"劣幣"驅(qū)逐"良幣"一樣，時(shí)間長(zhǎng)了就很少會(huì)有員工去申請(qǐng)休假了，而且現(xiàn)在不少年輕人存在趁年輕多賺錢的心理，企業(yè)支付的高薪也在很大程度上抵消了員工的休假熱情。

那么如果強(qiáng)行休假，企業(yè)真的能向往常一樣嗎？答案是否定的，如果時(shí)間縮短了，工作效率就成了一個(gè)問(wèn)題；那企業(yè)會(huì)多招人來(lái)進(jìn)行調(diào)整嗎？答案也是不太可能的，多一份勞動(dòng)力就多了一份薪資支出。總的來(lái)首只有提升了工作效率，企業(yè)才能做好公司與員工間的平衡，那么這點(diǎn)得靠軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)。

上ERP，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，很多企業(yè)的老板在猶豫，很多企業(yè)的老板在唾棄。但是也很多企業(yè)的老板早早地享受企業(yè)信息化管理帶來(lái)的甜頭，"不上ERP等死，上了ERP找死"這句話其實(shí)已經(jīng)是過(guò)時(shí)了，自這次疫情所帶來(lái)的沖擊，許多企業(yè)的老板紛紛上了ERP，并且從ERP管理中調(diào)整企業(yè)狀態(tài)。一個(gè)實(shí)際的例子，兄弟財(cái)務(wù)公司之前3個(gè)人要加班4個(gè)小時(shí)的工作，現(xiàn)在2個(gè)人半個(gè)小時(shí)搞定，工作效率翻了好幾倍，省了好多人力，如果實(shí)行強(qiáng)制休假，根本沒(méi)在怕。

的確，沒(méi)有人主觀上愿意每天沉迷工作、沒(méi)有自己的生活，要求進(jìn)步是人之常情，但是小編相信，員工也希望企業(yè)能進(jìn)步，擁有一個(gè)先進(jìn)的工作系統(tǒng)工作體系，一定能合理調(diào)整好企業(yè)與員工間微妙的關(guān)系！