什么是企業(yè)文化？如果把一個(gè)企業(yè)的實(shí)體資本比喻成人的身體，那么企業(yè)的經(jīng)營思路就是人的思想，而企業(yè)文化則是人的性格與靈魂。企業(yè)的架構(gòu)可以套用經(jīng)典的模板，經(jīng)營思路可以借鑒成功的大型、集團(tuán)型的公司，而企業(yè)文化就只能自行組織建設(shè)了，因?yàn)殪`魂和性格是不可復(fù)制的。

人不能沒有靈魂，企業(yè)不能沒有精神。一個(gè)沒有企業(yè)文化的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，一個(gè)沒有信念的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。隨著現(xiàn)代化企業(yè)管理理念的普及，企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的重要鋪墊，同時(shí)也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要產(chǎn)物。

企業(yè)文化不僅僅只是簡(jiǎn)單的幾句口號(hào)或幾條規(guī)章制度，而是應(yīng)該貫穿于企業(yè)的所有生產(chǎn)活動(dòng)和事物。從外在的品牌、形象，到內(nèi)部管理的各種規(guī)章制度及行為標(biāo)準(zhǔn)還有公關(guān)服務(wù)，直到深層次的管理經(jīng)營思想、價(jià)值觀道德觀戰(zhàn)略觀以及每位員工的工作態(tài)度及思維觀念，都可以歸為一個(gè)企業(yè)的文化。

人是有感情的動(dòng)物，簡(jiǎn)單的物質(zhì)激勵(lì)并不足以讓員工對(duì)一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生長(zhǎng)相廝守的感情。只有讓員工發(fā)自內(nèi)心地視工作為己任，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，為企業(yè)的繁榮而自豪，為企業(yè)的困難波折而感到緊張，把企業(yè)當(dāng)成自己親人一般來呵護(hù)并為之奮斗，才能使得一個(gè)企業(yè)真正富有激情和凝聚力、擁有不可復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)力，才能在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)十分慘烈的市場(chǎng)上立于不敗之地。而這些情感的來源，正是源于良好的企業(yè)文化。

良好的企業(yè)文化能夠在員工中營造出非比尋常的積極性，既能帶動(dòng)員工樹立明確的目標(biāo)，傾盡全力為之奮斗，又能使員工相互之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，為了共同的目標(biāo)走到一起而共同努力，加強(qiáng)了員工的責(zé)任感，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。在這種積極的工作環(huán)境中，帶著強(qiáng)烈的使命感和榮譽(yù)感，員工的效率和創(chuàng)造力的演變將會(huì)是量變上升為質(zhì)變的一個(gè)過程，從而進(jìn)一步提高了企業(yè)的生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高以及企業(yè)的繁榮，更使得員工引以為豪，實(shí)現(xiàn)員工的成就感，再一次推動(dòng)了員工的工作主動(dòng)性，達(dá)到了一個(gè)積極的循環(huán)效應(yīng)。

良好的企業(yè)文化不僅是對(duì)內(nèi)部的一種提升，還會(huì)使得企業(yè)展現(xiàn)出一種強(qiáng)大的魅力，吸引源源不斷的人才加入并心悅誠服地為之奮斗，且穩(wěn)定了企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，同時(shí)也會(huì)讓客戶有強(qiáng)烈的認(rèn)同感，帶來更牢固穩(wěn)定信任的合作伙伴。

世界上最無價(jià)的是人心，企業(yè)文化就是吸引人心的制勝法寶。企業(yè)文化就是生產(chǎn)力，是核心競(jìng)爭(zhēng)力。規(guī)則制度并不能解決所有問題，嚴(yán)厲、不人性化的管理之下只會(huì)埋下逆反的根源。只有讓員工對(duì)企業(yè)充滿深厚情感及使命感，讓客戶被企業(yè)的魅力所折服，才能讓企業(yè)持續(xù)不斷地發(fā)展，使得企業(yè)上升到一個(gè)新的高度。