電子制造企業(yè)規(guī)模比較大，經(jīng)常會涉及到員工崗位移動情況，如試用期轉(zhuǎn)正，升職加薪、離職、換崗位等等。企業(yè)為了規(guī)范人事管理工作，都會制定一定的人事管理制度流程，但是企業(yè)員工崗位異動比較頻繁的情況下，如果只是通過人事手動管理，效率就非常低，HR就無法騰出更多的時間，給企業(yè)創(chuàng)造更多有價值的事情。企業(yè)為提高人事管理效率，可以使用erp管理系統(tǒng)，在人事崗位異動時生成異動單，保存生效自動過賬人事數(shù)據(jù)，減少工作量。

電子制造企業(yè)，尤其是大型的生產(chǎn)加工型企業(yè)，人事崗位異動是非常頻繁，如果只是靠傳統(tǒng)的人工手動操作是非常麻煩。傳統(tǒng)的人事崗位異動操作是需要人事在excel表格里面找到崗位異動人員，然后直接修改該員工的就職狀態(tài)、部門、崗位情況等等，但是這種excel人工手動操作存在一定的問題。

1、員工是轉(zhuǎn)正、升職加薪，還是調(diào)整薪水，需要到薪資表修改該員工的薪資，操作繁瑣；

2、員工離職、停薪留職，不需要再計算人員，還需要再到薪資表里面對該員工進行特殊標記；

3、換部門、兼職，需要調(diào)整對應(yīng)部門的人員結(jié)構(gòu)；

4、無法準確記錄該員工崗位異動是什么時候發(fā)生，還需要在特意備注，繁瑣。

針對電子制造企業(yè)想在人事崗位異動時，提高工作效率，正航erp管理系統(tǒng)提供的解決方案是：人事異動單保存生效自動過賬人事數(shù)據(jù)。

1、根據(jù)異動屬性，設(shè)置異動項目

正航erp采購管理系統(tǒng)----人事異動

2、登打人事異動單，選擇人員、生效時間、異動項目等，異動薪資切為是，即可異動薪資，生效自動過賬

正航erp采購管理系統(tǒng)—單人人事異動單

若離職、調(diào)薪留職，異動項目選擇就職狀態(tài)，生效自動過賬后，自動不計算薪資

3、自動過賬人員人事檔案

正航erp采購管理系統(tǒng)—人員人事檔案

針對崗位異動情況，正航erp管理系統(tǒng)，提供異動單，根據(jù)人員具體異動屬性設(shè)置保存后，自動過賬人事數(shù)據(jù)，無需過多步驟操作，減少HR工作量，提高企業(yè)工作效率。