電子制造企業(yè)規(guī)模比較大，經(jīng)常會(huì)涉及到員工崗位移動(dòng)情況，如試用期轉(zhuǎn)正，升職加薪、離職、換崗位等等。企業(yè)為了規(guī)范人事管理工作，都會(huì)制定一定的人事管理制度流程，但是企業(yè)員工崗位異動(dòng)比較頻繁的情況下，如果只是通過(guò)人事手動(dòng)管理，效率就非常低，HR就無(wú)法騰出更多的時(shí)間，給企業(yè)創(chuàng)造更多有價(jià)值的事情。企業(yè)為提高人事管理效率，可以使用erp管理系統(tǒng)，在人事崗位異動(dòng)時(shí)生成異動(dòng)單，保存生效自動(dòng)過(guò)賬人事數(shù)據(jù)，減少工作量。

電子制造企業(yè)，尤其是大型的生產(chǎn)加工型企業(yè)，人事崗位異動(dòng)是非常頻繁，如果只是靠傳統(tǒng)的人工手動(dòng)操作是非常麻煩。傳統(tǒng)的人事崗位異動(dòng)操作是需要人事在excel表格里面找到崗位異動(dòng)人員，然后直接修改該員工的就職狀態(tài)、部門(mén)、崗位情況等等，但是這種excel人工手動(dòng)操作存在一定的問(wèn)題。

1、員工是轉(zhuǎn)正、升職加薪，還是調(diào)整薪水，需要到薪資表修改該員工的薪資，操作繁瑣；

2、員工離職、停薪留職，不需要再計(jì)算人員，還需要再到薪資表里面對(duì)該員工進(jìn)行特殊標(biāo)記；

3、換部門(mén)、兼職，需要調(diào)整對(duì)應(yīng)部門(mén)的人員結(jié)構(gòu)；

4、無(wú)法準(zhǔn)確記錄該員工崗位異動(dòng)是什么時(shí)候發(fā)生，還需要在特意備注，繁瑣。

針對(duì)電子制造企業(yè)想在人事崗位異動(dòng)時(shí)，提高工作效率，正航erp管理系統(tǒng)提供的解決方案是：人事異動(dòng)單保存生效自動(dòng)過(guò)賬人事數(shù)據(jù)。

1、根據(jù)異動(dòng)屬性，設(shè)置異動(dòng)項(xiàng)目

正航erp采購(gòu)管理系統(tǒng)----人事異動(dòng)

2、登打人事異動(dòng)單，選擇人員、生效時(shí)間、異動(dòng)項(xiàng)目等，異動(dòng)薪資切為是，即可異動(dòng)薪資，生效自動(dòng)過(guò)賬

正航erp采購(gòu)管理系統(tǒng)—單人人事異動(dòng)單

若離職、調(diào)薪留職，異動(dòng)項(xiàng)目選擇就職狀態(tài)，生效自動(dòng)過(guò)賬后，自動(dòng)不計(jì)算薪資

3、自動(dòng)過(guò)賬人員人事檔案

正航erp采購(gòu)管理系統(tǒng)—人員人事檔案

針對(duì)崗位異動(dòng)情況，正航erp管理系統(tǒng)，提供異動(dòng)單，根據(jù)人員具體異動(dòng)屬性設(shè)置保存后，自動(dòng)過(guò)賬人事數(shù)據(jù)，無(wú)需過(guò)多步驟操作，減少HR工作量，提高企業(yè)工作效率。