在現(xiàn)代企業(yè)管理中，薪資管理環(huán)節(jié)不容忽視，它直接關(guān)系到員工的切身利益和企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。遺憾的是，許多企業(yè)在薪資管理上存在效率不高的問(wèn)題，這不僅加劇了人力資源部門(mén)的工作壓力，導(dǎo)致員工心生不滿，影響企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。

那么，究竟是什么導(dǎo)致薪資作業(yè)效率低呢？企業(yè)薪資效率低，常見(jiàn)的有以下幾種因素：

1. 繁瑣的考勤統(tǒng)計(jì)

傳統(tǒng)的手工考勤記錄方式要求人力資源部門(mén)將員工的刷卡記錄與公司的考勤時(shí)間一一對(duì)應(yīng)，以判斷員工的出勤情況。這一過(guò)程不僅耗時(shí)耗力，而且極易出錯(cuò)，尤其是在處理加班費(fèi)和扣款時(shí)更是如此。

2. 計(jì)件薪資核算的復(fù)雜性

對(duì)于采用計(jì)件工資制度的企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪資核算是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。不同的工序和產(chǎn)品類(lèi)型需要不同的計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而且還要考慮到產(chǎn)品質(zhì)量。傳統(tǒng)的手工計(jì)算方式不僅容易出錯(cuò)，還會(huì)增加管理成本。

3. 龐大的薪資計(jì)算工作量

每個(gè)企業(yè)的薪資計(jì)算要求都有所不同，這種多樣性使得薪資管理工作量巨大。尤其是對(duì)于員工眾多的企業(yè)，每月的薪資異動(dòng)、加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款和個(gè)人所得稅的計(jì)算工作更是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。

提升薪資作業(yè)管理效率方法

然而，隨著科技的發(fā)展，這些問(wèn)題正逐步得到解決。正航ERP管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，為企業(yè)改善薪資作業(yè)效率提供了有力的支持。

正航ERP管理系統(tǒng)通過(guò)與釘釘考勤系統(tǒng)的對(duì)接，能夠自動(dòng)產(chǎn)生出勤記錄，無(wú)需人工核對(duì)，大大提高了考勤統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性和效率。這不僅減輕了人事部門(mén)的工作負(fù)擔(dān)，還確保了考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

正航ERP管理系統(tǒng)--釘釘考勤對(duì)接

同時(shí)，正航ERP管理系統(tǒng)還具備強(qiáng)大的計(jì)件薪資核算功能。它可以根據(jù)不同的工序、產(chǎn)品類(lèi)型和產(chǎn)量自動(dòng)計(jì)算計(jì)件薪資，計(jì)件薪資核算準(zhǔn)確性及效率大大提到提升。

正航ERP管理系統(tǒng)--計(jì)件工資確認(rèn)單

此外，正航ERP管理系統(tǒng)還支持自定義薪資計(jì)算方式。企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際需求，設(shè)定薪資計(jì)算規(guī)則，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)這些規(guī)則自動(dòng)結(jié)算員工薪資，簡(jiǎn)化了薪資計(jì)算過(guò)程。

正航ERP管理系統(tǒng)--自定義薪資計(jì)算方式

正航ERP管理系統(tǒng)的引入，為企業(yè)改善薪資作業(yè)效率提供了有效的解決方案。通過(guò)自動(dòng)化、智能化的管理方式，它幫助企業(yè)擺脫了傳統(tǒng)手工計(jì)算的束縛，提高了薪資作業(yè)效率及準(zhǔn)確性。