聽(tīng)說(shuō)

這個(gè)夏天

比天氣更熾熱的是

在正航軟件大陸總部舉行的

“激發(fā)潛能 提升績(jī)效”HR沙龍活動(dòng)

6月21日下午

HR沙龍活動(dòng)如火如荼地開(kāi)展著

炎炎夏日也抵擋不住

來(lái)自各地各行業(yè)的

企業(yè)家、HR、企業(yè)高管的熱情

大家跟這個(gè)季節(jié)的天氣一樣，滿滿的熱情

此次沙龍活動(dòng)由正航軟件和盟亞知識(shí)管理學(xué)院聯(lián)合舉辦，從人才管理全貌介紹、人才測(cè)評(píng)工具解盤、人力資源實(shí)務(wù)案例分享、績(jī)效管理信息化遇到的問(wèn)題等四個(gè)方面進(jìn)行分享和探討，旨在快速激發(fā)企業(yè)工作潛能，提升績(jī)效！

激發(fā)潛能 提升績(jī)效

盟亞知識(shí)管理學(xué)院廈門分公司總經(jīng)理付維女士及其顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)從企業(yè)需要什么樣的人才、如何找到和留住高績(jī)效人才，引入勝任力行為、性格特質(zhì)等人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行分享。尤其對(duì)勝任力行為量表和性格特質(zhì)量表的個(gè)人報(bào)告進(jìn)行解讀。

"勝任力這座“冰山”是由“知識(shí)、技術(shù)、能力”等水面以上的“應(yīng)知、應(yīng)會(huì)”部分，和水面以下的“價(jià)值觀、自我認(rèn)知、驅(qū)動(dòng)力、個(gè)性”等情感智力部分構(gòu)成的。不同的崗位、不同的管理層級(jí)，所需要的勝任力也有所不同。作為企業(yè)管理者需要了解每個(gè)員工的性格和勝任力，可以清楚得知道員工對(duì)應(yīng)崗位的匹配度，合理分配資源，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)，有效激勵(lì)員工動(dòng)機(jī)，提升工作績(jī)效。 ”

企業(yè)人力資源績(jī)效管理信息化

緊接著，正航軟件全國(guó)項(xiàng)目管理部總經(jīng)理陳良芳就“企業(yè)績(jī)效管理信息化遇到的問(wèn)題”展開(kāi)分享探討。作為擁有十多年企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和豐富的HRM信息化服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)式管理者，陳總總結(jié)出當(dāng)前企業(yè)常常面臨的績(jī)效管理方面的問(wèn)題引發(fā)大家的深思和共鳴。

"1、目標(biāo)共識(shí)達(dá)成方面：很多企業(yè)還是停留在拍腦袋、按歷史成長(zhǎng)比例去定業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)；個(gè)人、部門與公司目標(biāo)沒(méi)有真正串聯(lián)；沒(méi)有大數(shù)據(jù)分析決策數(shù)據(jù)為支撐。

2、績(jī)效KPI制定復(fù)雜，出現(xiàn)偏差：指標(biāo)過(guò)多、不聚焦；指標(biāo)錯(cuò)誤、不精準(zhǔn)；把過(guò)程當(dāng)結(jié)果，定性當(dāng)定量；績(jī)效方案信息化靈活度不夠。

3、主觀評(píng)分成主流，背離SMART原則：考核數(shù)據(jù)往往無(wú)法在系統(tǒng)中收集；老好人打分，考核結(jié)果失真；根據(jù)分?jǐn)?shù)結(jié)果來(lái)定級(jí)；強(qiáng)制分布，輪流做莊。

4、績(jī)效評(píng)價(jià)及溝通機(jī)制流于形式：中基層管理能力不足；目標(biāo)與日常工作兩張皮；信息化工具對(duì)績(jī)效操作體驗(yàn)度不友好。

5、績(jī)效提升措施，缺乏有效手段：績(jī)效獎(jiǎng)金的問(wèn)題；技能提升培訓(xùn)不到位；績(jī)效結(jié)果沒(méi)有系統(tǒng)性和人才管理聯(lián)接起來(lái)。"

正航軟件福建分公司總經(jīng)理陳麗玲掀起互動(dòng)熱潮

通過(guò)本次沙龍活動(dòng)交流，來(lái)自各行各業(yè)的管理層干部都收獲滿滿的干貨，會(huì)后仍然意猶未盡地與講師熱烈討論。

此次沙龍旨在在幫助企業(yè)掌握關(guān)鍵人才評(píng)估的重要維度和指標(biāo)，解讀不同的企業(yè)發(fā)展周期人才使用的規(guī)律和模式，為關(guān)鍵人才提供高效工作的環(huán)境和工具，重視和提升績(jī)效方面的管理，打造真正意義上的企業(yè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。